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市科技局人才和外国专家科孟艳——参加高层次人才国情研修暨人才工作者培训班交流发言

发布日期：2023-12-07 12:03:18     来源：商洛市科技局     作者：人才和外国专家科孟艳     责任编辑：温振友     浏览量：14894

10月29日到11月3日有荣参加市委组织部组织的商洛市高层次人才国情研修暨人才工作者培训班，培训班为期一周，四天的理论学习一天的现场教学。我就如何围绕市域重点产业发展，推动产业链、创新链、人才链深度融合，如何充分发挥科技人才支撑创新发展的引领作用为全市高质量发展提供强有力的人才保障等等问题，在会上做了交流。现结合自己的学习思考，汇报几点学习心得。

一是内培外引结合，实现人才持续增长。

当前市委、市政府加快建设特色农业强市，推动“菌果药畜茶酒”等特色产业提质增效，迫切需要一流人才、高端智力资源的支撑。但目前我市因现实制约，人才资源困乏，唯有内培外引结合，才能推动人才资源持续增长。一要大力培育本土人才，用好科技特派员、“三区人才”等人才队伍，积极探索工业特派员机制，打造科技经纪人等科技服务人才，同时要要进一步完善市场化引才聚才机制，企业作为市场主体，更需要充分发挥在人才培养、吸引和使用中的主体作用，以市场化、社会化手段进行人才培育、资源配置。二要借力市外资源，坚持不为我有，但为我用的原则，加大人才柔性引进、推广周末工程师等灵活用人机制，持续引进市外高端人才为我所用。

二是创新体制机制，打造良好用才氛围。

识才求才、聚才用才，无一不是创新性的工作，只有敢于改革、敢于创新，才能构筑吸引人才的制度优势，以优良的生态让人才近悦远来。当前我们深入实施人才强市战略，在落实好引才、育才、用才、优才、留才“五大工程的同时还需要

要在政策体系上做“加法”。针对区位、产业、科技现状，应该在自身制定人才政策基础上，围绕市外人才、产业工人、青年人才等细分群体，制定更有针对性、更强吸引力、更大覆盖面的专项人才政策。作为科技部门我们还要抢抓融入秦创原创新驱动平台机遇，大力推行“项目+人才”“揭榜挂帅”等机制，通过创新人才机制，激发人才活力。

三是搭建各类平台，实现人才最大价值。

当前全省都在推进秦创原建设，我市也在全力打造秦创原科技企业融通创新示范区，如何最大化发挥人才价值，一要发挥研发中心、孵化载体、人才工作站等创新平台培育、引进人才作用，放大人才价值，助力人才发展。二要搭建交流平台。通过政府搭台企业、人才唱戏的形式，持续推进政产学研用深度融合，形成育才、用才、引才良性互动发展格局。三要搭建服务平台。变“管人”观念为“服务”观念，做好人才服务，变单位管理为社会管理，变人事管理为人力资源开发，鼓励人才流动，努力以事业留人、以感情留人、以待遇留人，增强对各级各类人才的吸引力和聚集力。

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